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💡CONEシゴト感想文
CONEのメンバーが1週間仕事をして感じたこと
Vol. 5 「自分の強みを見つける」 佐々野
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2022.3.1
取締役 CTO
佐々野 力
ここ最近の私はwebアプリを開発する事が業務内容です。
怪物級のエンジニアから比べるとまだまだの私ですが、
楽しくプログラムを組んでます＾＾
そこで、たまに襲いかかってくる不安があります。
今やっている業務って私じゃなくてもよくない？
むしろ私じゃなくてもっとすごい技術者に作ってもらった方が良くない？
「あれ？自分の価値てなんなんだ、、、？」
と、考えてしまう時があります。
ダサくて恥ずかしいから全員には言わないが、代表の佐藤にはたまにポロッと弱音を吐いています。。
しかし、いつも私は”不安”ということを感じるだけで、
向き合うことからは逃げていました。
CEO:佐藤とCOO:湯淺がきっかけをくれました。
さぁ、負けてられません。
私の価値を、強みを作っていこうじゃないかと思いました。
そこで、プログラミングスキルの観点から見ると、
全然だめです。私よりすごい人しかいません笑
そこでこう考えました。
CTOってつまり何？ということです。
色々割愛しますが、
私はCTOとして、会社の発展に絶対に寄与すると心に誓いました
私だけの(世の中の記事や、話を参考にしてますが)、大事なルールを見つける事ができました。
・開発ではパーフェクトではなく、リリースに絶対に間に合わせる事
・誰のために作るアプリなのか？妥協する場所を見定める
・エンジニア採用活動を一生する
このルールを大事にすればスキルのない私の強さが出てきます。
スキル不足でも、物があればクライアントの反応を知れる
→明確なアップグレードが可能
必要最低限な機能を考えることで、スキル不足による開発時間の問題を解消できる。
→喜んでもらうのは私でも、社内でも、佐藤でもない。クライアントだ。
エンジニアの採用はやろうと思ってすぐできるものじゃない、やり続けることでお互いがマッチした相乗効果が生まれる
→人間性の観察も可能になり、離職率の低下につながるのかも、、、？（まだやったことないのでわかりません）
こうして私は、株式会社CONEの発展に寄与しようと心がけています。
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